～令和4年4月1日から3段階で施行されます！～令和4年4月1日に施行された改正点を大きく分けると、①育児休業を取得しやすい雇用環境整備、②妊娠・出産の申し出をした従業員への個別周知・意向確認、③有期雇用労働者の育児休業・介護休業の取得要件の...
労務情報
2022.06.06
～令和4年4月1日から中小企業や個人事業主も対象です！～パワハラ防止措置の義務化はいつから？ 令和2年6月1日に「改正 労働施策総合推進法（通称：パワハラ防止法）」が施行されました。令和4年3月31日まで中小企業においては努力義務とされてき...
2022.06.02
