労働問題や労使間のトラブルは発生前の予防が最も重要です！
労働問題や労使間のトラブルは年々増加しています。インターネットなどによりネット社会となった昨今、労働者は様々な情報を容易に入手できるようになりました。法律にのっとって争えば、労働者としての権利に基づいた利益を得ることができるとわかり、労働者の法律に対する意識は確実に高まっているといえます。
労働問題への対応は紛争法務から予防法務へと変遷しています。労使紛争は多大な時間、労力、資金を浪費しますが、その負担は全く売上に貢献しないどころか事業運営に支障をきたす恐れさえ考えられます。トラブルは発生前の予防が最も重要であり、そのためには企業が当事者意識をもち、日頃から労務管理上の法的リスクを意識することが必要です。
