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社会保険・給与計算(アウトソーシング)

コア業務と企業経営にご専念下さい

企業には給与計算を担当される方がいらっしゃるかと思いますが、毎年のように社会保険料等の改正が行われ、厚生年金保険料率は、毎年10月、介護保険料率や雇用保険率も定期的に見直されるなど、給与計算担当者は、常に法律改正情報に耳を傾けていなければなりません。
スマッシュ経営では、毎月の給与計算業務と、新入社員の入退社における社会保険に関する各種手続、給与の増額等による届出(報酬月額変更届)、算定基礎届(1年に1回の定時期による社会保険料の見直し)等の各種届出等を完全リンクさせた内容で業務の受注をさせていただいております。


主な手続業務内容

主な手続業務内容

1. 労働基準法や労働安全衛生法に関する労働基準監督署等への各種届出書
(就業規則、労使協定など)
2.健康保険、厚生年金保険に関する社会保険事務所等への各種届出書
(資格取得届、算定基礎届など)
3.雇用保険法に関するハローワーク等への各種届出書
(資格取得届、離職票の発行、求人など)
4. 労災保険法や労働保険徴収法に関する労働基準監督署等への各種届出書
(年度更新事務や労災保険給付に関する届出など)

低コストで正確な業務をアウトソーシングし、
御社の業務効率の向上に役立ててください。


人事労務メニュー

就業規則
労務対策を意識してメリハリを効かせ、あいまいさを払しょくすることが大切です
人事評価制度
会社の実績に合わせたシンプルな制度設計が、社員の成長の源になります
賃金制度
月例賃金・賞与・退職金など意味合いの違いを明確に説明できることが重要です
社会保険・給与計算
(アウトソーシング)
業務の繁閑がなくなり負担を軽減することにより本業に専念できるため、生産性の向上につながります
労務相談
コンプライアンスの時代に労務の問題はその都度解決するのが予防法務の基本です
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