- 就業規則
- 労務対策を意識してメリハリを効かせ、あいまいさを払しょくすることが大切です
- 人事評価制度
- 会社の実績に合わせたシンプルな制度設計が、社員の成長の源になります
- 賃金制度
- 月例賃金・賞与・退職金など意味合いの違いを明確に説明できることが重要です
- 社会保険・給与計算
（アウトソーシング） - 業務の繁閑がなくなり負担を軽減することにより本業に専念できるため、生産性の向上につながります
- 労務相談
- コンプライアンスの時代に労務の問題はその都度解決するのが予防法務の基本です
- 人事労務にまつわる
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