第２課: 2007年12月アーカイブ

　秋を迎え、みかんもこれからがシーズンです。私の祖父母はみかん農家で、私も幼い頃からしばしば手伝いに通い（通わされ？）ました。子どもの頃から休みの思い出としては、みかん農園の手伝いの事しかないほどです。土地(ところ)は三重県の果ての町で、「年中みかんのとれる町」を謳っている比較的温暖な場所です。近年では熊野古道（世界文化遺産に登録）が話題となり、些か活気を帯びてきているようです。
　農園は３ヵ所ありますが、最も良質なみかんがとれるのは海沿いの段々畑で、一方、今は住宅地になってしまった所のものはどうしても質が平凡になってしまうようです。祖父曰く、潮風がみかんの質を上げるとのことですが……。柑橘類は、概して強い陽射しなどのストレスを受けると酸味を帯びてしまいますが、水分を自然に枯渇させた方が甘味を増します。その点で、潮風が有利に働いているということでしょうか。
スーパーや八百屋などで「南紀みかん」という銘柄で出回りますが、数年前のＪＡの再編により近隣地域の産になるものが混在しているそうなので、同じ銘柄でも味わいが異なるかも知れません。地理的には近くても、その地形などによって様々な味のみかんができます。ちなみに、あまり出回りませんが、小さいみかんの方が甘くて袋も柔らかくお勧めです。どこかで小振りのものを見かけることがあれば、一度お試しください。
　冬に向け、風邪対策にビタミン豊富なみかんを食べましょう。ついでに肌質も良くなります。

ヨーロッパのリーグに私の贔屓のクラブがいくつかあります。その中でもとりわけＦＣバルセロナが一押しなので、この場をお借りして少し紹介させていただきます。
日本人にもお馴染みのスペインリーグ“リーガ・エスパニョーラ”のクラブで、100年以上の歴史を持ち、カタルーニャ地方の人々の誇りであります。人気クラブのため、本拠地カンプ・ノウは10万人弱を収容できるにもかかわらず、観戦チケット入手は常に困難な状況です。

経営者なら、いや人事担当者なら、頭を抱える出来事が多い昨今の世の中ですが、そもそも、人事で問題になる労働基準法って何でしょう？の第三弾！！

１．有給休暇について
　　皆さん、有給休暇ってご存知ですよね。有給休暇の日数って知っていますか？
　　勤続年数に応じて日数が変更になります。日数は以下のとおりです。

一般従業員（週5日勤務または、週30時間の勤務契約の方）
6ヶ月以降　１０日　　　　1年6ヶ月以降　１１日
2年6ヶ月以降　１２日　　　　 3年6ヶ月以降　14日
4年6ヶ月以降　1６日　　　　　5年6ヶ月以降　１８日
6年6ヶ月以降　20日

パートタイム等労働者
週4日または、年間１６９～216日の方
6ヶ月以降　　　7日　　　　1年6ヶ月以降　　　8日
2年6ヶ月以降　　　9日　　　　3年6ヶ月以降　　10日
4年6ヶ月以降　　１２日　　　　5年6ヶ月以降　　13日
6年6ヶ月以降　　15日

週3日または、年間１２１～168日の方
6ヶ月以降　　　5日　　　　1年6ヶ月以降　　　6日
2年6ヶ月以降　　　6日　　　　3年6ヶ月以降　　　8日
4年6ヶ月以降　　　9日　　　　5年6ヶ月以降　　１０日
6年6ヶ月以降　　１１日

週2日または、年間７３～120日の方
6ヶ月以降　　　3日　　　　1年6ヶ月以降　　　4日
2年6ヶ月以降　　　4日　　　　3年6ヶ月以降　　　5日
4年6ヶ月以降　　　6日　　　　5年６ヶ月以降　　　6日
6年6ヶ月以降　　　7日

週1日または、年間４８～72日の方
6ヶ月以降　　　1日　　　　1年6ヶ月以降　　　2日
2年6ヶ月以降　　2日　　　　3年6ヶ月以降　　　　2日
4年6ヶ月以降　　3日　　　　5年6ヶ月以降　　　　３日
6年6ヶ月以降　　3日

　有給休暇は、出勤率による要件を満たせば、会社は有給休暇を与えないと法律違反です。また、有給の繰越は2年で時効なります。繰越の権利もあるのでその年で切り捨てるのも違法行為となります。
　有給休暇を買取るというところもあるようですが、休暇をとらせるのが目的であり、金銭で還元ということも違法行為です。
　しかし、忙しい時期などは、有給の申し出があったとしても拒否することは出来ますが、有給に関しては、労働者にかなり有利な法律の縛りがあります。

　　次回は、賃金について